Tú... ¡lo primero!

Nuestro entorno empresarial con rápidos avances tecnológicos, mercados altamente competitivos, innovación continua y la creación de una fuerza de trabajo basada en el talento, ha provocado que las organizaciones se tengan que enfocar y administrar bajo la premisa de que las personas hacen la diferencia, lo que obliga a ser […]

El estudio de Watson Wyatt sobre tendencias en la tecnología de RR.HH., en el que han participado 182 grandes empresas, revela que un tercio de las mismas planea adoptar nuevas soluciones tecnológicas en términos de planes de sucesión en los próximos 2 años. Un porcentaje similar (33%) tiene previsto cambiar el […]

Existe una enorme diferencia entre ser líder (lo que requieren las organizaciones modernas) y ser un simple jefe, que se limita a cumplir directivas superiores y buscar que su personal haga lo requerido.
El líder es alguien respetado, admirado y seguido por su equipo de colaboradores. Él construye las mejores condiciones para […]

¿Qué es la economía del conocimiento?
La economía ha registrado cambios de gran envergadura que han repercutido profundamente en la evolución de las sociedades. Si observamos con atención, tales cambios se han registrado en virtud del descubrimiento de ciertas tecnologías. Esos hallazgos han marcado etapas trascendentes en el proceso de desarrollo. […]

Si hay una cuestión recurrente en el mundo del managament actual es el del concepto del talento y su complicada gestión. Muchos son los libros, autores y gurús que proponen distintas fórmulas para gestionarlo, pero todos coinciden en que las organizaciones necesitan el talento para su subsistencia a medio plazo. 
Antes […]

El dato es contundente: sólo el 1% de los líderes actuales representa el tan buscado estilo de “verdadero coach”, según una encuesta realizada entre 1.800 postulantes, referida al estilo de liderazgo aplicado y predominante en las empresas.
De acuerdo con el estudio, si bien el estilo de liderazgo de tipo autoritario […]

La atracción, desarrollo y retención talentos es, sin duda, el tema más importante de la gestión moderna de Recursos Humanos. Si entendemos como “talentos” a aquellos individuos que aportan una porción de beneficios muy importante al desempeño de los negocios de las compañías, y que generan valor por encima del promedio […]

Luis Capella analiza la RSC como herramienta de gestión compatible y complementaria con las acciones de márketing.
No cabe duda de que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la Conciliación “están de moda”. Como siguen estando de moda la Sociedad de la Información y las acciones e iniciativas que tratan de […]

Predecir el potencial de los empleados es crucial para formar a los líderes del futuro. Pero, ¿qué es exactamente el potencial y cuáles son las capacidades clave a detectar y desarrollar?
El potencial es la amalgama perfecta entre las capacidades actuales de una persona y sus posibles roles futuros, teniendo en […]

Sistemas y Tecnologías de la Información.
Existen varias definiciones del Sistema de Información, pero creemos que una de las que más se adecua a la realidad es la de Andreu, Ricart y Valor (1991) que definen los Sistemas de Información como “el conjunto integrado de procesos, principalmente formales, desarrollados en un […]