Tú... ¡lo primero!

Sobre el Liderazgo y gestión de equipos he comentado como entiendo que debe de ser la función de un buen vendedor para conseguir objetivos de rentabilidad en el medio/largo plazo y olvidar el cortoplacismo. Centrarse  en tener un conocimiento constante y profundo de las caracteristicas de nuestros clientes y de sus […]

En Succeeding in the new economic environment: Focus on value, opportunity, speed , IBM Global Business Services ha identificado las características clave que definen a las empresas que han sido capaces de mejorar su rendimiento de forma sustancialmente superior a la media.
Para ayudar a las empresas a mejorar su rendimiento y […]

Estoy  estos días con dos libros en la maleta y según el ánimo tiro de uno o del otro.
“Pensar como Einstein” de Scott Thorpe con sus claves para ser más creativo y eficaz me esta costando un poquito más y el que llevo más avanzado es el de Pablo Maella titulado “Gestionar con […]

El ultimo post de mi compañero Alfredo me ha hecho recordar algo en relación con el fondo del texto del comic, así que aprovecho para saludar a los lectores y … volver, que no es poco.
En The human problems of an industrial civilization (New York: MacMillan, 1933), Elton Mayo argumentaba que los obreros se sienten […]

En Real Innovation nos ofrecen un artículo recopilativo de acciones palanca para estimular la creatividad y mejorar la innovación: Stimulating creativity: 10 key levers improve innovation
Cinco de las palancas corresponden a acciones de carácter individual y cinco a acciones de carácter organizativo:
1.- “ Involucrar a los empleados de primera línea. Algunas de las […]

Hay quien ya siente un hartazgo de tanta solución esteril para salir de esta crisis y empieza a faltarle personas que generen confianza.
Jesús Pérez, ha trasladado esta pequeña reflexión al mundo de la empresa en un articulo en Código 84 que partiendo de ciertas concidencias de la situación de las empresas […]

Abundan ejemplos de cómo el éxito crea tamaño, poder de mercado, y una cultura de derechos lo cual, a su vez, crea un enfoque hacia el interior, falta de comprensión de la realidad exterior, y una total falta de urgencia para corregir el problema.
Una organización centrada hacia su interior pierde […]

Un juego psicológico es un conjunto de transacciones. Vale, ya se que no aclaro mucho si no explicamos brevemente qué son las transacciones.
Imaginemos que estáis en una reunión y alguien dice o hace algo que genera una reacción en el resto, pues bien, a cada uno de estos estímulos se les llama transacción. […]

¿Contribuyen los equipos de alto rendimiento a incrementar la productividad de la organización?
Hace 10 años, la principal preocupación de los gerentes estaba enfocada en la rentabilidad y la producción, sin embargo, hoy es “¿cómo logro implicar a las personas?” para mejorar mis objetivos.
La preocupación sigue siendo la misma, lograr rentabilidad y productividad, […]

Si has sido promocionado recientemente para responsabilizarte de un equipo de trabajo, estas de enhorabuena pero no te olvides de ciertos errores que se pueden cometer en la dirección de equipos:
1º.- No tener objetivos claros: Actuar por acontecimientos nos lleva a vivir el cortísimo plazo, sin coordinar los objetivos individuales […]