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¿Qué es la Psicología del rendimiento?

La psicología no es solamente una disciplina al servicio de la clínica, cuando uno se encuentra enfermo. Los procesos psicológicos están presentes en cualquier actividad, desde la más cotidiana a la más extraordinaria.

Las personas tienen recursos diferentes y maneras de afrontar las situaciones que pueden estar más o menos ajustadas a la demanda. Frecuentemente los recursos propios no son suficientes, o bién el problema, el reto, el objetivo a lograr, es demasiado complejo.

La psicología del rendimiento aborda estas situaciones desde dos vertientes:

Optimitzación de los aprendizajes

Cuando una persona afronta un problema, una tarea concreta, un reto, un objetivo a lograr, etc., lo hace con sus recursos. Teniendo en cuenta esto, la mejor vía de intervención es la de optimizar la adquisición, el entrenamiento y la automatización de estos recursos. Con este propósito se interviene y se asiste a la persona, acompañandola durante el proceso de aprendizaje / entrenamiento para que este se desarrolle de la manera más óptima.

Estabilización del rendimiento

El rendimiento de las personas ante una acción concreta (actuación profesional, examen, competición, etc.) puede estar sometido a variaciones provocadas por imprevistos, complicaciones, presiones, etc. Estas circunstancias impiden que la persona desarrolle todo su potencial. Para esto no es suficiente con trabajar para incrementar recursos estándares. Es necesario trabajar también en la adquisición de habilidades estabilizadoras del rendimiento ante situaciones inesperadas. Esto permitirá poder desarrollar su potencial de una manera consistente a lo largo del tiempo, sinónimo en muchos casos de éxito profesional.

Áreas de intervención

Counseling personal

• Terapia breve
• Resolución de problemas
• Gestión del estrés

Psicología del deporte

• Asesoramiento organizacional
• Asistencia al entrenador
• Formación en hábitos y valores
• Entrenamiento en habilidades psicológicas
• Afrontamiento de la competición

Consultoría profesional y empresarial

Formación / Coaching en los temas siguientes:

• Habilidades directivas / Liderazgo
• Comunicación
• Motivación
• Resolución de conflictos / Toma de decisiones
• Negociación
• Conducción de reuniones
• Gestión del estrés / Gestión del tiempo
• Satisfacción y vinvulación de empleados / clientes
• Trabajo en equipo

Fuente: joanvives.weblog.net.