Tú... ¡lo primero!

Muchos autores han escrito libros y tratados para comprender el fenómeno del Liderazgo, poco a poco la literatura especializada ha ido incluyendo nuevos elementos que permiten entenderlo como un fenómeno global y complejo en el que influyen diversas variables, las que son necesarias reconocer, y no son sólo recetas a incorporar. Desde ahi, una de estas perspectivas es observar el liderazgo como un proceso de desarrollo personal.

Para acercarse al liderazgo, desde esta mirada, es central revertir el mito del Líder Super Héroe, que sólo nos hace verlo como posible para dioses, sino tener presente que éste es ejercido por seres humanos, es decir, el líder es un ser de carne y hueso que organiza exitosamente a sus colaboradores para lograr metas. Ahora bien es un ser humano y como tal tiene su lado racional y su lado irracional, por muy dificil que podamos creer. Es asi, como plantea Kets de Vries, a partir de sus investigaciones sobre la psicología de los líderes, que muchas de las decisiones, acciones y motivaciones de los líderes no sólo son el resultado de un acabado y complejo análisis racional, sino que, la mayoría de las veces proviene de impulsos e intuiciones que están lejos de tener a la razón como fuente.

Pocas veces ponemos foco en revisar el lado irracional de los líderes tomando en cuenta que la irracionalidad es inherente a la naturaleza humana, y que en nuestra vida, los conflictos psicológicos pueden contribuir significativamente al impulso de triunfar. Mirar este lado oculto de los líderes puede darnos pistas sobre sus vulnerabilidades y poderes, con sus defectos, pasiones, emociones, fortalezas, e historias, las cuales son parte de cómo se ejerce el liderazgo en la comunidad donde se inserta. En este sentido, Barbara Kellerman en su artículo “Liderazgo para bien o para mal” plantea que “el problema no es tanto que los líderes tengan un lado oscuro sino que ellos -y todos los demás- prefieren pretender que no lo tienen”.

Para el desafío de potenciar nuestro liderazgo como un camino posible de desarrollo, tener presentes los elementos de egoísmo y agresión que tenemos como seres humanos- y nuestra lucha por aceptarlos – es fundamental como parte de este proceso. Nuevamente la invitación a conocerse a si mismos, que planteamos como foco en nuestros Programas, cobra relevancia en nuestro camino de liderazgo: observando este lado oscuro, tomando conciencia de éstos, enfrentando los propios demonios y debilidades y sobre todo aceptándonos como somos, podremos desarrollar un liderazgo íntegro, sano y posible para seres humanos.

Fuente: phd.cl - Por Claudia Arratia